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  3. A公司是5年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识，为了完成好这

A公司是5年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识，为了完成好这

admin2012-10-17  71
问题 A公司是5年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟订了几个需要搞清楚的问题，向专家请教。
根据上述材料，回答问题。
作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有(   )。
选项 A、人力资源管理实施的知识与能力
B、高超的领导能力
C、商业知识
D、管理变革能力
答案A,C,D
解析 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：人力资源管理实施的知识与能力，商业知识，管理变革能力。
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