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  3. 刘某在2009年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2010年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间

刘某在2009年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2010年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间

admin2013-06-14  26
问题 刘某在2009年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2010年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问：
若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?
选项
答案可以请刘某赔偿损失。刘某承担违约金2万元是基于服务期违约的约定，刘某不依法辞职，应当承担给单位造成的实际损失。
解析
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