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某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中。用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。
某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中。用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。
admin
2020-04-21
38
问题
某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中。用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。
选项
A、劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的
C、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
答案
B
解析
《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；用人单位不得解除劳动合同。
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安全生产法律法规
中级安全工程师
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