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  3. 试述行政领导艺术中的用人艺术。

试述行政领导艺术中的用人艺术。

admin2012-01-04  35
问题 试述行政领导艺术中的用人艺术。
选项
答案人力资源是一种生产力，“知人善用”在现代领导活动中的作用越来越重要，是提高行政效率的必然要求。行政领导在用人时要了解下属的具体情况，做到知其长短、用养结合、合理激励、奖励有度。具体如下：(1)知人善任。在选人用人问题上，要以科学的选人用人方法和制度为保障，把人选准用准。要善于用人，首先必须善于发现人才。在行政领导过程中，领导者应尽量避免“知人”简单化，通过一两次接触就轻易下结论的“知人”方式。领导者不但要善于知人还要善于任用人才，而知人则是“善任”的前提和条件。(2)任人唯贤。要做到任人唯贤，就必须反对任人唯亲。领导者应该在用人问题上坚持克己奉公，任人唯贤，只有这样，才能使大批优秀人才源源不断地涌现出来。切忌唯派是亲，关系至上，以我划线搞小圈子。否则，真正的人才就会离你而去，事业也会走向衰败。(3)用人所长。领导者要做到扬长避短，适才适用，一要有爱才之心，识才之智；二要有求才之渴，用才之艺；三要有容才之量，护才之魄。人有所长，必有所短，领导者应该以正确的方法，动之以情，晓之以理，导之以行，以求克服其短。(4)敢用新秀。要开拓新的事业，就应大胆启用新人。一要打破论资排辈的陈旧观念，树立不拘一格选用人才的新思想。在选拔干部问题上，不能完全不讲资历，但也不能搞唯资历。二要克服四平八稳，怕担责任的用人观，树立爱惜人才，引荐人才的新思想。在选拔年轻人才时应首先考虑所选的人能否开创新局面，思想作风是否端正。三要破除神秘化、封闭式的思想观念和选人方式，要注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的新人，并大胆地启用这些新人。
解析
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