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张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通
张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通
admin
2013-05-31
27
问题
张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》,写明解除与张某的劳动合同,并要求张某签字,一份给张某,一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。之后,张某一直未找到合适的工作,所以提出希望回A公司继续工作,但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以A公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
根据上述材料,回答问题。
按照《劳动争议仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
选项
A、3个月
B、6个月
C、1年
D、2年
答案
C
解析
本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/j0gM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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