下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

admin2009-11-30 28

问题下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

选项 A、有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B、有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C、有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D、管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
E、管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

答案A,B,C,D,E

解析劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。A,B,C,D,E 项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

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下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

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常用的反映失业程度的指标有()。

简述人力资源管理制度规范的类型。

现代人力资源管理的内容应()。(2007年11月三级真题)

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。(2006年5月三级真题)

()可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

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下列不属于项目管理规划大纲编制依据的是()。

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乘坐火车时，身高()以下的儿童免票。

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()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。(2006年5月三级真题)

()可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

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