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  3. [资料一] 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月； (

[资料一] 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月； (

admin2019-07-08  22
问题 [资料一]
    孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：
    (1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；
    (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
    在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
    已知：孙某实际工作年限1 2年。
    要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
孙某可以享受的法定医疗期是(    )。
选项 A、1个月   
B、3个月
C、6个月   
D、12个月
答案C
解析 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。孙某实际工作年限12年，在甲公司工作年限4年，根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。
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