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“缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据”的特点属于( )绩效考核方法。
“缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据”的特点属于( )绩效考核方法。
admin
2013-06-16
44
问题
“缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据”的特点属于( )绩效考核方法。
选项
A、民主评议法
B、书面鉴定法
C、关键事件法
D、比较法
答案
B
解析
该题考查绩效考核的方法,常用的绩效考核方法包括民主评议法,书面鉴定法,关键时间法和比较法、量表法。其中,书面鉴定法的缺点是缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据,因此很难进行相互比较,也无法作为人事决策的可靠依据。故选项B是正确的。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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