首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。
下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。
admin
2022-02-25
33
问题
下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。
选项
A、基本薪酬与加薪
B、奖金
C、福利与服务
D、纯佣金
答案
D
解析
专业技术人员薪酬结构分为三种:
①基本薪酬与加薪;
②奖金;
③福利与服务。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jL0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。
从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。
根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。
在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为()。
小王是某公司的市场营销部经理,在解决问题时喜欢从不同的角度考虑问题。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。根据上述材料,回答问题。
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。
随机试题
男,60岁。今日晨练时突发喘气,胸闷2小时。查体:端坐呼吸,口唇紫绀,双肺叩诊过清音,呼吸音减弱,未闻及哮鸣音及湿啰音,心率115次/分。血气分析:PaO250mmHg,PaO230mmHg。该患者首先考虑的诊断是()
天亮咳甚多见于
下列选项中,不是影响冠修复体粘着力大小的因素的是
会计人员坚持准则的基本要求有()。
“备案号”栏:()。“征免性质”栏;()。
某公司发明的一种产品被授予专利,下列情形中构成侵犯其专利权的是()。
下列哪些是社会策划模式的工作步骤?()。
一般资料:求助者,男性,38岁,公关部门经理。案例介绍:求助者半年前在外地开会期间与一名女下属发生了性关系,事后求助者非常后悔,觉得对不起自己的妻子和孩子。三个多月前,该女下属提出加薪,求助者在自己的职权范围内满足了她的要求。此后求助者经常担心女
在纳税服务岗位上,也常听纳税人谈论找政府办事之难。仔细推究,根本原因在于政府部门难以提供高效率的公共服务,服务理念和专业化程度也有所欠缺。从这个意义上看,作为一名公务员,尤应做一名专业服务者,具备职业意识,以职业精神和职业道德挤掉“官老爷”观念,培养良好的
投射测验的特点有()
最新回复
(
0
)