虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理

admin2013-04-16 50

问题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：

选项 A、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案B

解析虚拟人力资源管理定义的关键点是：人力资源管理办法。B项是广告业务，不符合定义的关键点，故答案选B。

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从所给的四个选项中，选择最符合左侧图形规律的一项：

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切断某些地方政府与开发商的利益关联、不让含混不明的所谓“公共利益”给地方政府和开发商以()，才是()终结拆迁悲剧的关键。

某小区召开业主大会，会上物业管理处马主任现场解答业主的提问，其中符合法律规定的是()。

关于招标程序，下列选项中正确的有()。

神经一肌肉接头传递与神经元间的突触传递，不同的是

单层扁平上皮分布在

外科慢性感染是指病程

某项目投入物为进口货物，其到岸价格为100美元／t，现行外汇牌价为6．8元／美元，影子汇率换算系数为1．08，进口费用为60元／t，则该货物的影子价格为()。

下列各项中,()属于计入遗产的财产。

与报纸比较，期刊的特点一般有()等。

道德评价能力的一般过程是()

Mostexpertsbelievethatanever-increasingnumberofcountriesandterroristgroupswillgainthetechnicalcapabilitytoacqu