2011年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，试用期2个月。2011年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。20

admin2013-08-13 50

问题 2011年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，试用期2个月。2011年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2012年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。当地最低工资标准为1000元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系( )?

选项 A、合同到期，公司可以终止与王某的合同关系
B、公司不可以终止与王某的合同关系
C、王某在工作期间发生了工伤，公司不可以终止与王某的合同关系
D、建筑公司终止劳动合同，王某要求继续履行劳动合同的，建筑公司应当继续履行

答案B,C,D

解析一般劳动合同期满，劳动合同就终止，但也有例外。如果有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照”劳动合同法“规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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