首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
按( )不同,可以将批发商分为独立批发商、制造批发商、共同批发商、批兼零批发商、连锁批发商和商品代理商。
按( )不同,可以将批发商分为独立批发商、制造批发商、共同批发商、批兼零批发商、连锁批发商和商品代理商。
admin
2012-12-20
37
问题
按( )不同,可以将批发商分为独立批发商、制造批发商、共同批发商、批兼零批发商、连锁批发商和商品代理商。
选项
A、经营类型
B、经营职能
C、经营主体
D、经营商品
答案
C
解析
考查批发商的分类。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jTcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
人力资源信息系统的基本职能包括()。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验,并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
为了实行变革,首先要进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来,这属于变革程序中的( )步骤。
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政
战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。
个人奖励计划的优点不包括()。
某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店,注册用户超过300万。随着店铺数量的增加,公司运作开始出现问题,客户投诉增多,主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量,公司急需在各区域
随机试题
肝、脾破裂合并开放性气胸的首选处理是
腹痛2天,有助于诊断急性胰腺炎的检查是
属于主观资料的是
消防车道的技术要求有哪些?
下列关于财产局部清查特点的表述中.正确的有()。
微观社会行政属于()。
28周岁的张某系精神病人。张某的下列亲属中,应作为其第一顺序监护人的是()。
股份有限公司是股东以()为限对公司承担责任,公司以()对公司债务承担责任的企业法人。
设函数f(x)在x=0的某邻域内连续,且则在x=0处f(x)()
InanewstudyreleasedbyPew,researchersfindthatwhileMillennials—peoplewhowerebornafter1981—arebacktothepre-rece
最新回复
(
0
)