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小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅
admin
2015-10-09
24
问题
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括( )。
选项
A、向应聘者提供空缺职位的充分信息
B、明确录用或淘汰的标准
C、将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D、尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
答案
A,B,C
解析
有效甄选系统应达到以下标准：(1)标准化，保证应聘者经历同样数量和类型的选择测试和面试；(2)有效排列，即将费用较高、复杂的程序放在系统之后；(3)提供明确的决策点，所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容；(4)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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