2. 公务员
  3. 一提到收入，人们往往将其等同于经济性收入，很多单位只关注员工经济性收入，而忽略员工对所获得收入的心理感受。其实，员工对所获得收入的满意度不仅取决于经济性收入的高低，而且取决于心理感受。员工的完整收入不仅包括经济性收入，还包括心理收入。心理收入指的是员工在工

一提到收入，人们往往将其等同于经济性收入，很多单位只关注员工经济性收入，而忽略员工对所获得收入的心理感受。其实，员工对所获得收入的满意度不仅取决于经济性收入的高低，而且取决于心理感受。员工的完整收入不仅包括经济性收入，还包括心理收入。心理收入指的是员工在工

admin2016-01-06  68
问题 一提到收入，人们往往将其等同于经济性收入，很多单位只关注员工经济性收入，而忽略员工对所获得收入的心理感受。其实，员工对所获得收入的满意度不仅取决于经济性收入的高低，而且取决于心理感受。员工的完整收入不仅包括经济性收入，还包括心理收入。心理收入指的是员工在工作中所获得的收入水平差异以及工作环境、工作条件、奖励与晋升、发展机遇等引起的心理状态变化与心理感受。随着经济社会发展水平的提高。员工心理收入的变化越来越成为激励员工工作的重要动力来源。也就是说，单位在提高员工经济性收入的同时，还应注重提高其心理收入，发挥心理收入在提高员工工作绩效中的重要作用。这段文字意在说明的是：
选项 A、心理收入已经成为决定员工收入满意度的重要指标
B、员工的完整收入不仅包括经济收入。还包括心理收入
C、要提高员工的工作绩效。可以从经济和心理两方面人手
D、单位应注重提高员工的心理收入，以发挥其激励效应
答案D
解析 文段首先指出员工的完整收入不仅包括经济收入，还包括心理收入，然后对心理收入的概念及其作用进行了具体阐述，最后得出结论：单位在提高员工经济收入的同时，还应注重提高其心理收入。选项中明确提出单位应提高员工心理收入的只有D项。故本题答案为D。
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