首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
admin
2012-10-17
59
问题
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
选项
A、在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
B、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C、培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性
D、企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
答案
D
解析
本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式,因此选D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jgrM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
建设工程质量目标可以通过合同加以约定。对于合同约定的质量目标,必须保证其不得低于()要求的质量标准。
()是发生保险事故并造成损失后,为拆除受损标的、清理灾害现场和运走废弃物等,以便进行修复工程所发生的费用。
科学合理的合同管理制度为建筑企业内部管理机构和人员提供()。
对近几年建成的一幢写字楼进行估价,适用的估价方法有()。
《房屋征收条例》明确禁止()参与搬迁活动。
以出让方式取得土地使用权的,按照出让合同约定,属于房屋建设工程的,应完成开发投资总额的()时才可以转让房地产。
城市是人类社会第二次社会劳动大分工的产物,最早的城市是以()为主的集市。
个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。
李某可以向劳动争议调解委员会申请()。如果李某在2006年9月18日向调解委员会递交了调解申请书,那么调解委员会应在()以前做出受理或不受理申请的决定。
我国劳动法规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的应当()。
随机试题
已知甲公司2009年和2010年的有关指标如下(存量指标为期末数,单位万元):要求:根据题中资料,计算下表中各项指标(存量指标使用期末数)。
级数的收敛半径R=________.
甲地A公司与乙地B公司订立服装买卖合同,双方约定由A公司送货。在约定的履行期限内,A公司将货物由丙地运至B公司指定的丁地。后双方因货物的质量问题发生纠纷,B公司欲提起诉讼。则本案应由何地人民法院管辖?()
某企业2002年末资产负债资料如下:流动资产1550万元.固定资产原价2420万元,其中:生产经营用1500万元,累计折旧860万元,其中:本年折旧120万元,资产总计3270万元,负债合计1880万元,长期负债1160万元,未发生待处理固定资产净损失
关于股份有限公司的设立原则、方式、条件和程序,下列说法中,正确的是()
境内机构经常项目外汇账户的限额统一采用()核定。
张某、李某、丙有限责任公司和丁有限责任公司共同出资设立了A有限合伙企业,丙、丁两家公司为有限合伙人。该企业在经营过程中出现以下问题:(1)丙公司认为自己出资最多,应当成为合伙企业事务执行人,但张某和李某不同意,最后决定由张某担任合伙企业事务执行人。(2
在知、情、意、行四个德育环节中,______是基础。
Shehaslivedina______formorethan20yearssinceherhusbandwaskilledinanaircrash.
Thehunter-gatherertribesthattodaylivelikeourprehistorichuman【M1】______ancestorsconsumeprimarilyavegetabledietsu
最新回复
(
0
)