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在行政诉讼过程中,下列证据不能作为定案依据的是: 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?
在行政诉讼过程中,下列证据不能作为定案依据的是: 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?
admin
2015-09-11
47
问题
在行政诉讼过程中,下列证据不能作为定案依据的是:
森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?
选项
A、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的。因为这是该森林大酒店多年的做法,小毛不能搞特殊
B、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的,因为小毛试用期满考试不合格
C、森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的,因为这种做法违反了《劳动合同法》
D、上述说法都不正确
答案
C
解析
根据《劳动法》第17条第2款的规定可以得出:有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力,当事人必须履行行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时,用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元,就具有法律效力,森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此,既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间,在这5年期间.除非出现法定事由解除劳动合同,森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元,其降低工资的做法是不合法的。由此可见,本题应选C项。
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试卷一题库法律职业资格分类
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试卷一
法律职业资格
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