首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距
admin
2022-01-08
30
问题
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区问中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。
根据以上资料,回答下列问题:
该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为( )万元/年。
选项
A、5.50
B、5.00
C、6.52
D、6.12
答案
A
解析
最高值=薪酬中值×(1+薪酬浮动率)=5×(1+10%)=5.50(万元)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jlZM777K
本试题收录于:
工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
工商管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示:根据以上人员变动矩阵表,回答以下问题:该企业在当期离职总人数为()人。
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示:根据以上人员变动矩阵表,回答以下问题:该企业离职人员数量最多的是()。
协议并购、要约并购、二级市场并购是按照()划分企业并购。
转换比率分析法的关键点是()。
生产控制的目的是提高生产管理的()。
()是推动知识产权制度的主要发展因素。
下列选项中关于监事会和监事的说法,正确的有()。
形成于20世纪90年代初,属第五代技术创新过程模型的是(),它强调合作企业之闽更密切的战略联系,更多地借助于专家系统进行研究开发。
在技术交易程序中,卖者技术交易的首要程序是()。
随机试题
十进制数字10的BCD码为()。
处于局部受压的砌体,其抗压强度提高是因为:
垃圾填埋场的使用期限较长,达_______年以上。()
财务净现值是评价技术方案盈利能力的()。
在考虑影响公司股价变动的因素时,对于公司经营中的财务状况,常用来衡量其盈利性的指标有()。①每股收益②净资产收益率③杠杆比率④流动比率
(2018年)甲公司的主营业务是生产、销售体育运动器材,从去年起,该公司在保留原有业务的同时寻找新的市场机会,开发出适合个人使用的运动健康补测仪并尝试性投放市场,该仪器可随时把使用者在运动中的有关生物指数显示并记录下来,从而帮助使用者了解自己的健康状况并选
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。()
体育与健康课程的教学()体现在学生体育与健康知识的掌握、运动技能的习得、体能的增强和学习行为的变化等方面。
领导让你负责一项工作。并安排了一位老同志协助你。但是在工作中大家只服从老同志的安排。你怎么办?
()是国际货币基金组织创造的具有“纸黄金”之称的记账形式,用以充当国际间的支付手段。
最新回复
(
0
)