你所在单位另一个部门招考人员,你自己觉得这是一个很好的机会,也能施展你的能力。而你是本部门的业务骨干,正在承担一项很重要的项目,领导和同事极力挽留你,你还是报考了另一部门,但最终没有得到那个岗位,因此领导和同事都冷落你。你怎么办?

admin2017-03-22  41

问题 你所在单位另一个部门招考人员,你自己觉得这是一个很好的机会,也能施展你的能力。而你是本部门的业务骨干,正在承担一项很重要的项目,领导和同事极力挽留你,你还是报考了另一部门,但最终没有得到那个岗位,因此领导和同事都冷落你。你怎么办?

选项

答案在我要报考单位另一个部门的时候,领导和同事挽留我,说明领导器重我,同事认可我,我应该心存感激。而当我失败后,领导和同事冷落我,我并不能因此而产生不满情绪。我会冷静思考出现做好。不能因为个人事务,急切想要晋级而忽略了本职事务,导致工作完成得不好而影响到整个团队。特别是作为本部门的业务骨干,正在承担一项重要项目的情况下,更应该在完成好本部门项目的前提下再考虑个人事务。 第二、因为我的过失,没有完成好本职工作而给整个团队带来不良的后果和影响,我要主动承担责任并向领导和同事道歉,并做一些弥补措施,保质保量地完成这个重要项目。 第三、在今后的工作中,我会以工作为第一要务,同时做好和大家的沟通工作,消除彼此间的误会和隔阂,使大家认可我、接受我。老子曰:“上善若水,水善利万物而不争。”我相信加以时日,一定能够消除与领导、同事之间的分歧和隔阂,团结一致,圆满完成自己的工作任务。 我相信人与人之间没有解不开的疙瘩,也没有越不过的鸿沟。只要我们本着以诚相待的原则,积极沟通、主动协调,一定能够化干戈为玉帛。同时我也要告诫自己,以后不管做什么事情都要三思而后行,不能太草率,积极维护好单位内部的团结,这样才能确保工作任务的顺利完成。

解析
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