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胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关,是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征,是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同,胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技
胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关,是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征,是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同,胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技
admin
2015-06-08
37
问题
胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关,是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征,是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同,胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等,易被感知和后天培养,是有效执行工作所需的最低程度,即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。根据以上文字,下列推断不正确的是:
选项
A、写作能力是显性胜任力
B、诚实守信是隐性胜任力
C、不同行业核心胜任力不同
D、隐性胜任力不能被察觉
答案
D
解析
根据原文显性胜任力是指“个体所拥有的知识、技能等”可知,A项正确;同理,由隐性胜任力“包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机”可知,B项正确;由胜任力“与员工所承担的工作任务密切相关”可知,不同行业的核心胜任力有所不同,C项正确。D项“不能被察觉”过于绝对,错误。本题答案为D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jt7e777K
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