2. 财经
  3. 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

admin2020-11-27  37
问题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
    根据以上资料，回答下列问题：
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括(          )。
选项 A、女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B、女性的配偶有着较高的经济收入
C、女性的相对工资水平较高
D、女性的家务劳动生产率较低
答案A,B
解析 随着经济的不断发展，一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场，成为“全职太太”或“全职妈妈”。这一方面与她们丈夫的收入水平较高有关，另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k90M777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)