2. 公务员
  3. 刘某在甲化工厂工作期间，因严重违反操作规程而发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以与刘某解除劳动合同?( )

刘某在甲化工厂工作期间，因严重违反操作规程而发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以与刘某解除劳动合同?( )

admin2013-03-11  39
问题 刘某在甲化工厂工作期间，因严重违反操作规程而发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以与刘某解除劳动合同?(    )
选项 A、刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同
B、如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同
C、规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿
D、随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
答案D
解析 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第23条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”但第39条中情形不受此条限制，所以本题应选D。
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