首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加
admin
2017-05-17
57
问题
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加上她是部门里为数不多的女员工,他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高,因此打分很低。考核结束后,张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时,张经理一直在数落小赵工作中的小错误,当小赵说明情况时,张经理时常打断她。小赵的情绪很不好,到最后干脆就是只听张经理说,有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况,当时小赵就对工作目标的设定有不同意见,所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题,她也不愿意跟张经理沟通了,最后的绩效面谈不欢而散。
在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有( )。
选项
A、绩效评价中易出现的问题及应对方法
B、主管职位的岗位说明书
C、工作分析技术
D、绩效面谈技巧
答案
A,D
解析
张经理存在的问题主要是在绩效评价中出现了一些误区,并且在和员工进行绩效面谈时技巧不当导致员工关系恶化,所以应当选择AD项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kAMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
工作分析的方法不包括()。
在下列情况下,需要进行工作分析()。
按照市场经济的要求,完善的劳动法律体系包括()。
工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括()。
工作是由一组()组成,它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。
()指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。
当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时,劳动力供给弹性()。
该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。
资料:某航空公司的组织结构图如下:根据以上材料回答下列问题:
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的项目,这一指标被称为心理测验的()。
随机试题
装配排列可以指定下列哪些种类?
大剂量静脉肾盂造影的禁忌证不包括
心虚胆怯型心悸宜选心阳不足型心悸治宜
公司的优点主要表现在()。
根据国际法有关规则和我国有关法律,当发生我国缔结且未作保留的条约条款与我国相关国内法规定不一致的情况时,下列哪一选项是正确的?
下列关于建设工程施工劳务分包合同的履行,正确的是()。
延安整风运动是一场伟大的思想解放运动。这一运动最主要的任务是反对主观主义。主观主义的主要表现形式为
Sincethedawnofhumaningenuity,peoplehavedevisedevermorecunningtoolstocopewithworkthatisdangerous,boring,burd
Giventhefactthateachpersonisonlyoneofapproximately90millionvotersinthiscountry,doesitmakesensetobelieveth
WhichofthefollowingunderlinedpartsexpressesPURPOSE?
最新回复
(
0
)