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  3. 2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括(

2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括(

admin2022-12-12  48
问题 2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括(          )。
选项 A、面谈准备阶段
B、面谈实施阶段
C、面谈结束阶段
D、面谈评价阶段
答案A,B,D
解析 一个完整的绩效反馈面谈应该包括三个阶段，即面试准备阶段、面试实施阶段和面试评价阶段。
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