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2018年年底,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 一般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括(
2018年年底,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 一般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括(
admin
2022-12-12
28
问题
2018年年底,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
一般来说,一个完整的绩效反馈面谈应该包括( )。
选项
A、面谈准备阶段
B、面谈实施阶段
C、面谈结束阶段
D、面谈评价阶段
答案
A,B,D
解析
一个完整的绩效反馈面谈应该包括三个阶段,即面试准备阶段、面试实施阶段和面试评价阶段。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kJRD777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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