2. 公务员
  3. 游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。 　　根据上述定义，下列属于游戏化管理行为的是：

游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。 　　根据上述定义，下列属于游戏化管理行为的是：

admin2022-02-23  60
问题 游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。
　　根据上述定义，下列属于游戏化管理行为的是：
选项 A、某翻译软件公司动员办公室员工参与“找茬”，寻找语言翻译错误
B、扮演卡通人物来吸引大家的注意力
C、公司聘用新的管理层
D、学校要求教师不得进行学生考试得分排名
答案A
解析 游戏化管理定义的关键信息：在不是游戏的场景里使用游戏中的元素的管理行为。A项，公司动员员工参与“找茬”，寻找语言翻译错误，是在工作场景中利用游戏元素进行管理，符合定义。B项，扮演卡通人物来吸引大家注意力，不是管理行为，不符合定义。C项，公司聘用新的管理层，与使用游戏元素进行管理无关，不符合定义。D项，学校要求不得进行考试得分排名，与使用游戏元素进行管理无关，不符合定义。故本题选A。
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