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在一个公开的场合,领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉地批评了你,当时你觉得很委屈并进行辩解,为此你和领导关系有些僵,你怎么缓和与领导的关系?
在一个公开的场合,领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉地批评了你,当时你觉得很委屈并进行辩解,为此你和领导关系有些僵,你怎么缓和与领导的关系?
admin
2019-06-18
53
问题
在一个公开的场合,领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉地批评了你,当时你觉得很委屈并进行辩解,为此你和领导关系有些僵,你怎么缓和与领导的关系?
选项
答案
我因为犯错而被领导严厉批评,并与领导发生了矛盾,导致关系紧张,这种情况在工作中确实可能会发生。如不妥善解决,不利于团结,因此我会静下来思考,详细分析矛盾的原因,然后积极主动、客观诚恳地去化解矛盾。 首先我认为发生矛盾的主要原因在我,因为自己工作不认真犯了错误,被领导批评是应该的,我不应该一时冲动在众人面前和领导争辩,影响到领导的威信,为此我会找合适的机会主动向领导道歉。承认错误的同时,也希望领导能理解自己当时的心情,并表态在今后的工作中更加认真细致,尽量不犯错误。 其次,我认为正常情况下下属犯错误,如果性质不严重的话,领导可以单独约谈或批评,但领导在众人面前严厉批评我也有不妥之处。不过我还是会先站在领导的角度去理解领导,因为领导所处的位置和高度不同,事务繁忙,偶尔脾气比较急也是正常的,主要也是为了工作,领导是对事不对人。我认为,为了工作和领导关系搞僵不利于以后工作的开展。所以,我也希望领导能多和下属沟通,化解矛盾。 总之,在这件事情上,是由于我没有处理好才导致了矛盾的发生,今后我将以此为戒,遇事不慌不急,三思而后行,在今后的工作中更加细致认真,查找工作中存在的不足和漏洞,及时改正,多和领导沟通,认认真真做事,踏踏实实做人,与领导保持信任、融洽的关系,以避免无谓的误解。这样以后即使遇到类似的问题和误会,也能轻松解决,及时化解。
解析
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