2. 公务员
  3. 在一个公开的场合，领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉地批评了你，当时你觉得很委屈并进行辩解，为此你和领导关系有些僵，你怎么缓和与领导的关系?

在一个公开的场合，领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉地批评了你，当时你觉得很委屈并进行辩解，为此你和领导关系有些僵，你怎么缓和与领导的关系?

admin2019-06-18  53
问题 在一个公开的场合，领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉地批评了你，当时你觉得很委屈并进行辩解，为此你和领导关系有些僵，你怎么缓和与领导的关系?
选项
答案我因为犯错而被领导严厉批评，并与领导发生了矛盾，导致关系紧张，这种情况在工作中确实可能会发生。如不妥善解决，不利于团结，因此我会静下来思考，详细分析矛盾的原因，然后积极主动、客观诚恳地去化解矛盾。 首先我认为发生矛盾的主要原因在我，因为自己工作不认真犯了错误，被领导批评是应该的，我不应该一时冲动在众人面前和领导争辩，影响到领导的威信，为此我会找合适的机会主动向领导道歉。承认错误的同时，也希望领导能理解自己当时的心情，并表态在今后的工作中更加认真细致，尽量不犯错误。 其次，我认为正常情况下下属犯错误，如果性质不严重的话，领导可以单独约谈或批评，但领导在众人面前严厉批评我也有不妥之处。不过我还是会先站在领导的角度去理解领导，因为领导所处的位置和高度不同，事务繁忙，偶尔脾气比较急也是正常的，主要也是为了工作，领导是对事不对人。我认为，为了工作和领导关系搞僵不利于以后工作的开展。所以，我也希望领导能多和下属沟通，化解矛盾。 总之，在这件事情上，是由于我没有处理好才导致了矛盾的发生，今后我将以此为戒，遇事不慌不急，三思而后行，在今后的工作中更加细致认真，查找工作中存在的不足和漏洞，及时改正，多和领导沟通，认认真真做事，踏踏实实做人，与领导保持信任、融洽的关系，以避免无谓的误解。这样以后即使遇到类似的问题和误会，也能轻松解决，及时化解。
解析
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