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小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅
小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅
admin
2015-10-09
75
问题
小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。
为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是( )。
选项
A、尽快明确招聘要求
B、容忍面试偏差
C、梳理和改进招聘流程
D、降低测评的信度与效度
答案
A,C
解析
常见的面试偏差往往损害面试效果。面试的信度与效度是招聘质量的体现,在对应聘者进行甄选测验时,应努力做到既可信又有效。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kUMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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