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有人认为：收入应与工作效率挂钩，没有差距，就没有效率，只要拉开收入差距就能有效率，你怎么看?

admin2019-05-08  47
问题 有人认为：收入应与工作效率挂钩，没有差距，就没有效率，只要拉开收入差距就能有效率，你怎么看?
选项
答案这种说法过于片面。将收入与工作效率进行挂钩，通过物质奖励激发员工积极性，有利于单位的劳动生产率和经济效益的提高、增加活力，也有利于工作人员个人实现多劳多得、增加收入，还有利于克服机构臃肿、人浮于事、浪费时间的现象。从这一点来看，拉开收入差距确实能对提升工作效率起到一定的积极作用．但是，题中所说“只要拉开收入差距就能有效率”的观点是错误的。 首先，在分配时不能仅考虑效率，应该坚持效率与公平兼顾的原则。一方面，如果在分配时只强调效率，那么就会造成收入差距过大，贫富两极分化，激化社会矛盾，破坏社会和谐；另一方面，在分配时只讲究公平，则会造成“平均主义”，不利于生产效率的提高，影响生产力发展。 其次，提高效率的方式也并非只有与收入挂钩一种。与收入挂钩能够充分调动员工积极性，固然能起到提高效率的作用，但除此之外还有其他提高工作效率的方法。如提供岗位培训，为工作人员提供培训机会，可以在培训中传授实用的工作经验、更好的工作方法，提高员工的工作能力，从而提高工作效率。 综上所述，拉开收入差距固然可以提高效率，但盲目拉开差距会导致其他问题的出现；提高效率也不仅有拉开收入差距一种方式。因此，题目中的说法是片面的。
解析
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