首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
admin
2019-06-13
42
问题
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
选项
答案
制定具体人力资源管理制度的程序如下: (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。 (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。 (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。 (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明。 (5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和别限,如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等。 (6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。 (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定。 (8)对各个职能和业务部门的本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。 (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。 (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他相关问题作出必要的说明。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kasv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在人性问题上,主张人性恶论观点的是()。(2010年11月真题)
样本大小适当的关键是样本要有()。
“忧者见之而忧,喜者见之而喜”,说明()对人有影响。
()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。
先前学习的材料对识记和回忆后学习材料的干扰作用是()。
根据凯利的三维理论,如果(),就可能将行为归因子行为主体。
根据发展常模得出的儿童智力评定结果称为()。
沟通信息的重复频率与说服效果呈()关系。
对症状“自知”评估取决于()。
属于思维内容障碍的症状是()。
随机试题
根据所给资料,下列表述正确的是:
从系统论的视角来看,政策系统的子系统是()
女性,55岁。糖尿病史10年,平素血压160/105mmHg,血脂中总胆固醇5.7mmol/L,LDL-C(低密度脂蛋白胆固醇)3.8mmol/L,尿蛋白1.5g/d,无家族史。患者血压应该控制在
根尖周病的感染主要来自
八珍汤的功用是炙甘草汤的功用是
保险人的权利主要是(),义务主要是()。
根据合同法律制度的规定,下列关于法定抵销的表述中,正确的有()。
下列各句中语意明确的,一句是()。
你的同事拟好了一份文件,让你签了字,你将签好字的文件交给领导。领导发现里面有很多错误,批评了你。此时你怎么办?
Somemarriagesseemtocollapsesosuddenlythatyou’dneedacrystalballtopredicttheirdemise(灭亡).Inothercases,though,
最新回复
(
0
)