某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业营销人员变动如下表所示: 根据以上资料,回答下列问题: 该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方法是( )。

admin2022-12-03  22

问题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业营销人员变动如下表所示:

根据以上资料,回答下列问题:
该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方法是(          )。

选项 A、杜邦分析法
B、人员核查法
C、关键事件法
D、管理人员接续计划法

答案B,D

解析 本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种:人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。
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