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  3. 某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距

admin2022-01-08  65
问题 某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区问中值为5万元／年，薪酬浮动率为10％。
    根据以上资料，回答下列问题：
该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为(          )万元／年。
选项 A、4.83
B、4.67
C、5.16
D、4.52
答案A
解析 区间最低值=区间中值×(1—薪酬浮动率)=5×(1—10％)=4.5(万元)。该薪酬等级内部第1级别(最低)的薪酬值=区间最低值=4.5(万元)。第2级别的薪酬值=4.5+(5.5—4.5)／3=4.83(万元)。
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