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某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距
admin
2022-01-08
42
问题
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区问中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。
根据以上资料,回答下列问题:
该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )万元/年。
选项
A、4.83
B、4.67
C、5.16
D、4.52
答案
A
解析
区间最低值=区间中值×(1—薪酬浮动率)=5×(1—10%)=4.5(万元)。该薪酬等级内部第1级别(最低)的薪酬值=区间最低值=4.5(万元)。第2级别的薪酬值=4.5+(5.5—4.5)/3=4.83(万元)。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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