企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

admin2022-02-18 49

问题企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

选项 A、职位分类法
B、职位等级法
C、因素比较
D、计点法

答案B

解析职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。如企业将员工的职位划分为四个职级：高级管理层(一级)、中级管理层(二级)、低级管理层(三级)、普通员工层(四级)。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kpZM777K

本试题收录于：工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类

工商管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

工商管理专业知识与实务

中级经济师

某企业有A、B、C、D四种零部件，要求先在车床上加工，再在铣床上加工，且车床、铣床各一台，各个零件在这两台设备上的加工时间如下表：根据以上资料，回答下列问题：如果按照约翰逊法则，则该企业最优的加工顺序为()。

水土不服属于哪种类型的员工流动?()

第四代具有代表性的创新过程的模型是()。

我国《物流术语》对物流的定义是()。

下列选项中关于杜邦分析法的说法错误的是()。

当事人之间共同就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同称为()。

在2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中，明确指出()是科学创新体系的主体。

在集体决策中，如对问题的性质不完全了解并且意见分歧严重，则可采用()。

解决品牌属性问题的是()。

A.治疗指数 B.内在活性 C.效价 D.安全指数 E.亲和力评价药物安全性更可靠的指标是

《科研组织知识产权管理规范》的主要适用对象是?

A、耳、鼻出血性液体B、颅面分离C、复视D、局部水肿E、张口受限眶底骨折常伴有

基金管理人的内部控制机制的层次包括()。I．员工自律Ⅱ．部门各级主管的检查监督Ⅲ．公司总经理及其领导的监察稽核部对各部门和各项业务的监督控制Ⅳ．董事会领导下的审计委员会和督察长的检查、监督、控制和指导

承销商备案材料包括(　　)。

当供应商采用款到发货的交易方式时，通常会引起()。

已知R3的两个基分别为求由基(I)到基(Ⅱ)的过渡矩阵C.

对关系S和R进行集合运算，结果中既包含S中的所有元组也包含R中的所有元组，这样的集合运算称为()。

企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

工商管理专业知识与实务

中级经济师

水土不服属于哪种类型的员工流动?()

第四代具有代表性的创新过程的模型是()。

我国《物流术语》对物流的定义是()。

下列选项中关于杜邦分析法的说法错误的是()。

当事人之间共同就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同称为()。

在2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中，明确指出()是科学创新体系的主体。

在集体决策中，如对问题的性质不完全了解并且意见分歧严重，则可采用()。

解决品牌属性问题的是()。

A.治疗指数 B.内在活性 C.效价 D.安全指数 E.亲和力评价药物安全性更可靠的指标是

《科研组织知识产权管理规范》的主要适用对象是?

A、耳、鼻出血性液体B、颅面分离C、复视D、局部水肿E、张口受限眶底骨折常伴有

基金管理人的内部控制机制的层次包括()。I．员工自律Ⅱ．部门各级主管的检查监督Ⅲ．公司总经理及其领导的监察稽核部对各部门和各项业务的监督控制Ⅳ．董事会领导下的审计委员会和督察长的检查、监督、控制和指导

承销商备案材料包括( )。

当供应商采用款到发货的交易方式时，通常会引起()。

已知R3的两个基分别为求由基(I)到基(Ⅱ)的过渡矩阵C.

对关系S和R进行集合运算，结果中既包含S中的所有元组也包含R中的所有元组，这样的集合运算称为()。

承销商备案材料包括(　　)。