企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

admin2022-02-18 55

问题企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

选项 A、职位分类法
B、职位等级法
C、因素比较
D、计点法

答案B

解析职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。如企业将员工的职位划分为四个职级：高级管理层(一级)、中级管理层(二级)、低级管理层(三级)、普通员工层(四级)。

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工商管理专业知识与实务

中级经济师

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企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

工商管理专业知识与实务

中级经济师

设备和人员安排有灵活性，但要求劳动者技术高，在制品较多。适合处理小批量、顾客化程度高的生产或服务的生产运作系统设施布置的形式是()。

回收物流与废弃物流第一阶段任务是()。

内部报酬率是使投资项目的净现值()的贴现率。

按观察所采取的方式，观察法可以分为()。

公司所有权本身的分离是()。

擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品，其行为属于()行为。

委托开发技术合同中，研究开发人的义务有()。

实施与控制营销战略的措施有()。

证券法的基本原则包括(　　)。

卵巢分泌的物质不包括

三日疟的潜伏期一般为

牙髓电活力测验可以判断牙髓的

鸡血藤的功效是

某女，45岁，患风热感冒，症见目赤肿痛，咳嗽咽干，舌红苔黄，脉浮数，医生诊断后，处以桑叶、菊花水煎服。若患者病情加重，出现热毒疮痈，痄腮，宜选用的药物是()。

哪种教学组织形式把大班上课、小组讨论、个人自学结合在一起，试图兼容班级授课、分组教学与个别教学的优点()

教育心理学的奠基人是美国的()

与2001年相比，2010年税收收入增长幅度最大的是哪个税种?()

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