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职业资格
根据图5-5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
根据图5-5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
admin
2009-11-26
58
问题
根据图5-5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
选项
答案
该公司的薪资制度不合理。薪资制度是否合理的判断标准之一是它能否有激励作用,显然,该公司现行薪资制度并无激励作用。 本案中,两位年轻人拿到的报酬虽然绝对量高于同行业平均水平,但其报酬与自己所付出的比例却低于同行业平均水平。员工经常把这一比例和同行业其他人比较,以评价自己工资的公平性。所以相对其他企业来说,该企业的工资不具有竞争性,最终导致两位员工辞职。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
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