根据图5-5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

admin2009-11-26 48

问题根据图5-5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

选项

答案该公司的薪资制度不合理。薪资制度是否合理的判断标准之一是它能否有激励作用，显然，该公司现行薪资制度并无激励作用。本案中，两位年轻人拿到的报酬虽然绝对量高于同行业平均水平，但其报酬与自己所付出的比例却低于同行业平均水平。员工经常把这一比例和同行业其他人比较，以评价自己工资的公平性。所以相对其他企业来说，该企业的工资不具有竞争性，最终导致两位员工辞职。

解析

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根据图5-5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

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