下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

admin2018-08-16 50

问题下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

选项 A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

答案A

解析个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

下列属于转换型领导者特征的有(　　)。

参加职业技能鉴定的主要人员有(　　)。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

组织结构的主要特征因素包括()。

下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有()。

诊断胚胎性横纹肌肉瘤，免疫组织化学染色为阳性的是

剂末恶化

监理工程师对施工图审核时要特别注意(　　)两种极端情况。

发现以前的年度记账凭证有错误的，应当用红字填制一张更正的记账凭证。()

按行政机关及其内部层次的高低，行政效率可分为（）。

[*]

下列各项中，不属于概要设计所要解决的问题范围的是______。

PASSAGEONE

股票期权每份期权合约中规定的交易数量一般是()股。

下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

下列属于转换型领导者特征的有( )。

参加职业技能鉴定的主要人员有( )。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于( )。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

组织结构的主要特征因素包括()。

下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有()。

诊断胚胎性横纹肌肉瘤，免疫组织化学染色为阳性的是

剂末恶化

监理工程师对施工图审核时要特别注意( )两种极端情况。

发现以前的年度记账凭证有错误的，应当用红字填制一张更正的记账凭证。()

按行政机关及其内部层次的高低，行政效率可分为（）。

[*]

下列各项中，不属于概要设计所要解决的问题范围的是______。

PASSAGEONE

股票期权每份期权合约中规定的交易数量一般是()股。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

下列属于转换型领导者特征的有(　　)。

参加职业技能鉴定的主要人员有(　　)。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。

监理工程师对施工图审核时要特别注意(　　)两种极端情况。