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职业资格
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
admin
2019-07-12
32
问题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
选项
A、考评标准和方法的主观性强
B、评价际准过低
C、拟压缩提薪或奖励人数比例
D、评价标准过高
E、为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
答案
A,B,E
解析
宽厚误差也称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有:(1)评价标准过低;(2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价;(3)采用了主观性很强的考评标准和方法;(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;(5)“护短”心理;(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;(7)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;(8)尽量避免产生长久的、消极的影响;(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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