根据以下案例,回答问题: 2008年4月1日,秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同,从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后,公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日,秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6

admin2017-11-21  89

问题     根据以下案例,回答问题:
    2008年4月1日,秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同,从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后,公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日,秦女士发现自己已经怀孕2个月。秦女士每月工资为6500元,当地上年度职工平均工资为2000元。
如果公司得知秦女士怀孕,以其工作长期面对电脑,不利于胎儿健康为由,将其调整为仓库管理员,工资由每月6500元降为1500元,对此,下列说法正确的是(  )。

选项 A、公司的做法合法,是基于对胎儿和孕妇的保护
B、公司的做法违法,若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位,应以其收入不受损失为前提
C、公司做法合法,公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整
D、公司做法违法,违反了怀孕期间妇女的保护规定

答案B,D

解析 本案中公司的做法是违法的,所以排除AC两项,故本题答案为BD。
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