首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展
admin
2017-05-17
33
问题
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,理清每个职位的职责和职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求定员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书,这个过程耗费了很长时间。
该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )。
选项
A、职位的工作职责、工作条件等方面的描述
B、职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
C、职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
D、公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
答案
A,B,C
解析
本题考查工作分析的成果。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。包括:(1)工作描述:对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件,是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述;(2)工作规范,又称任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/l8MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
工作设计的形式有()。
在市场工资制下,一般级别越(),薪资可变范围越()。
人力需求的直觉预测法主要有以下几种()。
费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。
将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来,得到的一条曲线叫()。
除基本工资以外,管理人员还可获得下列薪酬()。在下列对销售人员的薪酬设计方案中,属于极端做法的方法是()。
劳动合同按期限划分有()。
一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。
下列关于科学管理原理的说法正确的是( )。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
随机试题
简述张之洞“中学为体、西学为用”的主张。
Allthestudentswere______bythe______speechgivenbytheheadmaster.
在国际上,许多工业与民用建筑都普遍采用()模式,通常是由某个建筑师事务所承接设计任务。
无价格涨跌幅限制的证券在开盘集合竞价期间没有产生成交的,连续竞价开始时,有效竞价范围内的最高买入申报价高于发行价或前收盘价的,以发行价或前收盘价为基准调整有效竞价范围。()
甲乙签订一份买卖合同,在合同中约定:如果甲能通过下个月的驾照考试,则向乙购买某型号汽车一辆。这一民事行为()。
上课期间,魏老师发现小英正在打瞌睡,于是走到小英身边轻拍了她一下,然后若无其事地继续讲课。该教师的做法()。
对小班幼儿进行常规教育时,下列选项中最恰当的是()
花坛:草坪
根据以下资料,回答以下问题。中非贸易额2008年突破了1000亿美元,其中中国对非洲出口508亿美元,自非洲进口560亿美元。2000年至2008年,中非贸易占中国对外贸易总额的比重由2.2%升至4.2%,2009年,中非贸易额910.7亿美元。
Ifideascansymbolizethespiritofanage,thenthesymboloftherecentappliedlinguisticageisundoubtedly"languageacqui
最新回复
(
0
)