用人单位设立的分支机构，是否具有订立劳动合同的主体资格？

admin2017-05-10 62

问题用人单位设立的分支机构，是否具有订立劳动合同的主体资格？

选项

答案劳动合同订立主体的资格要求主要有两条： (1)劳动者需年满16周岁（特殊行业除外），有劳动权利能力和行为能力； (2)用人单位有用人权利能力和行为能力。对于用人单位设立的分支机构，具体要看是否取得了营业执照或登记证书。如果依法取得了营业执照或登记证书的，那么可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；如果未依法取得营业执照或登记证书的，那么不可以作为用人单位订立劳动合同，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。

解析

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用人单位设立的分支机构，是否具有订立劳动合同的主体资格？

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