2. 自考
  3. 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度并逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度并逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )

admin2013-05-06  84
问题 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度并逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是(    )
选项 A、从参与型向说服型转变
B、从参与型向命令型转变
C、从参与型向授权型转变
D、从命令型向说服型转变
答案C
解析 一个建立多年且员工队伍稳定的企业员工的成熟程度处于成熟阶段，并且是高科技企业，要发挥员工的创造性，故此时应转变为授权式领导方式，让员工发挥其主观能动性和创造力。
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