2. 司法
  3. 该劳动合同中规定的解决劳动争议的条款(　　　)。 为使劳动者工资得到保障，劳动法规定严禁非法扣除职工工资，除法定或约定允许扣除 (　　　)外，任何单位和个人不得扣除职工工资。

该劳动合同中规定的解决劳动争议的条款(　　　)。 为使劳动者工资得到保障，劳动法规定严禁非法扣除职工工资，除法定或约定允许扣除 (　　　)外，任何单位和个人不得扣除职工工资。

admin2008-09-01  61
问题 该劳动合同中规定的解决劳动争议的条款(　　　)。
为使劳动者工资得到保障，劳动法规定严禁非法扣除职工工资，除法定或约定允许扣除 (　　　)外，任何单位和个人不得扣除职工工资。
选项 A、劳动者违纪赔偿金
B、劳动者违纪罚款
C、代扣代缴税款
D、劳动者就业保证金
答案A,B,C
解析 工资支付保障是对劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障，具体表现在：一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人；二是严禁非法扣除工资。根据《工资支付暂行规定》第15条和第16条允许扣除工资的五种情况外，任何单位和个人不得扣除工资：(1)劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%；(2)劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%；(3)依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费；(4)依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项；(5)代扣代缴的税费和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。因此ABC项属于允许扣除工资的原因。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lPby777K
本试题收录于： 企业管理知识题库企业法律顾问分类
0

企业管理知识

企业法律顾问

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)