合理用药的概念是合理用药倡导的用药方式是

admin2013-03-08 77

问题合理用药的概念是
合理用药倡导的用药方式是

选项 A、
B、
C、
D、
E、

答案B

解析本组题考查合理用药的相关内容。
合理用药的概念是相对的、动态发展的。合理用药是在充分考虑患者用药后获得的效益与承担的风险后作出的最佳选择。合理用药的各条基本原则即安全、有效、筒便、实用是缺一不可的。合理用药倡导的用药方式是最佳的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lRb8777K

本试题收录于：综合知识与技能（中药学）题库执业药师分类

综合知识与技能（中药学）

执业药师

相关试题推荐

小剂量就有抗焦虑作用的药物可对抗强心苷中毒所致心律失常的药物
乙醇作为片剂的润湿剂，一般浓度为()。
A．饮用水B．纯化水C．注射用水D．灭菌注射用水E．蒸馏水普通制剂溶剂、稀释剂、中药注射剂饮片提取采用
津液的生成、输布、排泄与下列哪些脏腑有关（　　）。
人参健脾丸使用注意事项为
鳖甲胶水牛角
人参归脾丸的功能主治为
虚烦失眠，心悸健忘，头晕耳鸣，腰膝酸软，多梦遗精，证属
A、先煎B、后下C、包煎D、冲服E、烊化鳖甲胶在煎服时应（）

随机试题

患者，女性，30岁。因外阴瘙痒，疼痛，排尿、排便后加重，妇科检查：外阴充血，糜烂有抓痕。医生诊断为外阴炎。高锰酸钾液的温度是
崩解剂的作用机制有()。
某皮鞋厂贴出招聘广告：招工20名，限男性，身高1.70米。一周工作6天，每天工作8小时，试用期8个月，熟练工优先。此招聘广告中违反了劳动法规定的(　　　)。
采用售价金额核算法核算库存商品时，期末结存商品的实际成本为本期商品销售收入乘以商品进销差价率。()
订单延迟率是分析仓库快速订单处理能力及紧急捅单业务的需求情况的指标。（）
叶子变红是由于一类色素，叫花青素，它们是多酚类化合物的配糖体。它们能溶于水，在细胞中分散在胞液里，很容易洗出来。在酸性的溶液里是红色的，遇到碱变成蓝色。一般花瓣里的色素，都是这一类，在叶子里则少见。有时幼芽或嫩叶有这种色素，长大以后便消失了，或被叶绿素掩盖
设函数f(x)在R上具有一阶连续导数，L是上半平面(y＞0)内的有向分段光滑曲线，起点为(a，b)，终点为(c，d)．记(1)证明曲线积分I与路径L无关．(2)当ab=cd时，求I的值．
求极限
校园网内的一台计算机无法使用域名而只能使用IP地址访问某个外部服务器，造成这种情况的原因不可能是()。
Internationalpaymentsandothermessagesareoftensentthroughaninternationalcomputernetworkcalled______.

最新回复(0)

合理用药的概念是 合理用药倡导的用药方式是

综合知识与技能（中药学）

执业药师

小剂量就有抗焦虑作用的药物可对抗强心苷中毒所致心律失常的药物

乙醇作为片剂的润湿剂，一般浓度为()。

A．饮用水B．纯化水C．注射用水D．灭菌注射用水E．蒸馏水普通制剂溶剂、稀释剂、中药注射剂饮片提取采用

津液的生成、输布、排泄与下列哪些脏腑有关（ ）。

人参健脾丸使用注意事项为

鳖甲胶水牛角

人参归脾丸的功能主治为

虚烦失眠，心悸健忘，头晕耳鸣，腰膝酸软，多梦遗精，证属

A、先煎B、后下C、包煎D、冲服E、烊化鳖甲胶在煎服时应（）

患者，女性，30岁。因外阴瘙痒，疼痛，排尿、排便后加重，妇科检查：外阴充血，糜烂有抓痕。医生诊断为外阴炎。高锰酸钾液的温度是

崩解剂的作用机制有()。

某皮鞋厂贴出招聘广告：招工20名，限男性，身高1.70米。一周工作6天，每天工作8小时，试用期8个月，熟练工优先。此招聘广告中违反了劳动法规定的( )。

采用售价金额核算法核算库存商品时，期末结存商品的实际成本为本期商品销售收入乘以商品进销差价率。()

订单延迟率是分析仓库快速订单处理能力及紧急捅单业务的需求情况的指标。（）

设函数f(x)在R上具有一阶连续导数，L是上半平面(y＞0)内的有向分段光滑曲线，起点为(a，b)，终点为(c，d)．记(1)证明曲线积分I与路径L无关．(2)当ab=cd时，求I的值．

求极限

校园网内的一台计算机无法使用域名而只能使用IP地址访问某个外部服务器，造成这种情况的原因不可能是()。

Internationalpaymentsandothermessagesareoftensentthroughaninternationalcomputernetworkcalled______.

合理用药的概念是合理用药倡导的用药方式是

津液的生成、输布、排泄与下列哪些脏腑有关（　　）。

某皮鞋厂贴出招聘广告：招工20名，限男性，身高1.70米。一周工作6天，每天工作8小时，试用期8个月，熟练工优先。此招聘广告中违反了劳动法规定的(　　　)。