首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
依据采购方与供应商的紧密程序,可将供应商分为( )供应商。
依据采购方与供应商的紧密程序,可将供应商分为( )供应商。
admin
2008-06-03
91
问题
依据采购方与供应商的紧密程序,可将供应商分为( )供应商。
选项
A、渗透型
B、重点型没
C、短期史易型
D、长期伙伴型
E、普通型
答案
A,C,D
解析
根据采购商与供应商之间的关系紧密程度不同,可以将供应商划分为短期交易型、长期伙伴型、渗透型和联盟型的供应商。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lW0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标,更好地完成各方面的任务,还需要对全体员工的激励,那么激励的重要作用是()。
决策风格中使用的维度是()。
某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的
某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的
下列各项中,()不属于教育所能够带来的社会收益。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过()来帮
从收入效应的角度看,工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间()。
下面不属于敏感性训练目的的有()。
随机试题
CocoChanel,aFrenchwoman,isveryfamousforhersuccessinthefashionworld.ThelifeofCocoChanelisaclassicrags-to-r
某产妇,产后8小时,产妇仍不能自行排尿,宫底脐上,宫底下方扪及囊性包块,表明有尿潴留。下列处理哪项不妥( )。
良性病毒不但会占用系统CPU资源,也会破坏系统数据,会使系统瘫痪。()
根据企业所得税法相关规定,下列关于同期资料的表述中,正确的有()。
某公司处置一台旧设备,取得价款100万元,发生清理费用5万元,支付相关税费5万元。该设备原值为200万元,已提折旧60万元。假定不考虑其他因素,处置该设备影响当期损益的金额为()万元。
19世纪德国经济学家、统计学家恩格尔提出了著名的恩格尔系数,如果恩格尔系数为60%以上则生活水平为:
已知r(α1,α2,α3)=2,r(α2,α3,α4)=3,证明a1能由a2,a3线性表示;
证明:D=
已知y=x2sin2x,求y(50).
HOWTOBookBookingopensforBeckettShortson8September.BYTELEPHONEForcreditcard(信用卡)bookings.Callsare
最新回复
(
0
)