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你的两位同事为如何处罚治安案件当事者发生分歧。双方争论不休.都指责对方的不对。你在现场。你怎么办?
你的两位同事为如何处罚治安案件当事者发生分歧。双方争论不休.都指责对方的不对。你在现场。你怎么办?
admin
2011-02-18
73
问题
你的两位同事为如何处罚治安案件当事者发生分歧。双方争论不休.都指责对方的不对。你在现场。你怎么办?
选项
答案
我的两位同事为如何处罚治安案件当事者发生分歧,双方争论不休,都指责对方的不对。这样的事情是我们日常工作中经常会遇见的,也是比较棘手的事情。但遇见问题并不可怕,关键是看我们采取什么态度。我个人的看法是,要坚持“三个原则一个观点”,即坚持感情中立原则。坚持工作态度端正原则,坚持团结原则,最后表明自己对此事的观点。具体而言就是: 第一,坚持感情中立原则,就是遇到同事之间有矛盾,有冲突,应该具体问题具体分析,不加入矛盾当中.更不能添油加醋,只作收音机不作传话筒,不挑是非。第二,坚持工作态度端正原则,就是要工作仔细负责,不添加个人感情,不掺杂名利是非,对待上司之间的矛盾也应该如此,干工作就应该做到公平、公开、公正。这是一个优秀的人民警察所应该具备的。 第三,坚持团结原则,就是做任何事情都应该以集体为重。马克思说过,人是社会的人;海名威也曾经说过,人不是孤岛。这都是在说人不是孤立的,我们所取得的成绩都离不开集体的努力,正所谓“1+1>2”。只有团结,我们才能事半功倍。 第四,如果我遇见上面的问题,我会具体分析,本着认真务实的态度来对待。不因个人感情而胡乱支持其中一方。 最后,我会尽自己所能劝说两位同事,不要在当事人面前争吵。因为在群众面前,我们代表的是整个公安队伍,有意见可以私下讨论,不要把对工作上的不同观点转化为私人之间的矛盾。在群众面前做到说一不二,做一名让群众信得过的人民警察。
解析
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