首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。
关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。
admin
2022-03-25
60
问题
关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。
选项
A、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B、它的开发成本较高
C、它的效度比较高
D、它的普遍适用性很高
答案
D
解析
由于工作样本测试是针对特定职位设计的,因此普遍适用性低,只能针对不同的职位来开发不同的测试。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lX0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
假如某个地区的男性劳动力的工资提高l%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说,最合适的薪酬制度是()。
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标,更好地完成各方面的任务,还需要对全体员工的激励,那么激励的重要作用是()。
下列属于激励作用的内容有()。
以()方式支付工资,员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收人,其收入在当地上年职工平均工资()数额以内的部分,免征个人所得税。
据人力资源社会保障部网站消息,截至2010年底,全国参加城镇职工基本养老保险人数为25707万人,比上年末增加2157万人。其中,农民工参保人数为3284万人,比上年末增加637万人。2010年,全国城镇职工基本养老保险基金收入13420亿元,比上年增长1
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
随机试题
心房颤动时f波的频率是()
夜间机动车通过照明条件良好的路段时,要怎样使用灯光?
铣削外花键时,工件装夹后应找正哪些项目?若找正时偏差较大会产生哪些弊病?
在教和学的协同活动中,学生是学习的_______,教师在教学中发挥着主导作用。
房地产交易价格影响因素中属于政治因素的有()。
下列行为只定拐卖妇女罪而不实行数罪并罚的情形是()。
微分方程的通解为___________.
在考生文件夹下有一个数据库文件“samp1.accdb’,里面已经设计好表对象“tStud”。请按照以下要求,完成对表的修改。设置“简历”字段的设计说明为“自上大学起的简历信息”。
Onceuponafreeapoorfarmertakingasackofwheattothemilldidnotknow(56)todowhenitslippedfromhishorseandfel
Theuseoffireimprovedearlyman’slifeinmanyways.【B1】______madehisfoodmore【B2】______.Smokingand【B3】______foodmad
最新回复
(
0
)