2. 公务员
  3. 报载，四川从1999年到2007年7月，全省通过志愿者服务、下派等形式先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作。然而，截至2007年7月。仍在村(社区)工作的不足3000人。流失率高达70％以上。特别是条件较艰苦的地区。几乎留不住。 请根据

报载，四川从1999年到2007年7月，全省通过志愿者服务、下派等形式先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作。然而，截至2007年7月。仍在村(社区)工作的不足3000人。流失率高达70％以上。特别是条件较艰苦的地区。几乎留不住。 请根据

admin2014-04-23  92
问题 报载，四川从1999年到2007年7月，全省通过志愿者服务、下派等形式先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作。然而，截至2007年7月。仍在村(社区)工作的不足3000人。流失率高达70％以上。特别是条件较艰苦的地区。几乎留不住。
    请根据此材料回答两个问题。
从今年起。全国将在5年时间里选聘10万名高校毕业生到村任职。大学生村干部上升到国家人才战略。为保证村官队伍的稳定。你：育什么对策？
选项
答案大学生村官政策实施已经有些年头，但是一直以来，其稳定性均成为困扰地方政府及主管官员的老大难问题。大学生村官的流动性非常高，特别是条件较艰苦的地区，几乎留不住人才。因此，经过调研，国家决定将大学生村干部上升到国家人才战略。并且，从今年起，全国将在5年时间里选聘10万名高校毕业生到村任职，这充分显示了国家对大学生村官工作的重视度。我认为具体到行动上，可以采取以下几方面措施来稳定村官队伍： 首先，国家政策层面上，要对大学生村官有明确的定位和职业规划，不能以政治运动的方式来搞。大学生入村做村官是一项关系农村发展的长远工程，不是临时的权宜之举和形象工程。只有我们切实地为村官们着想，村官们也才会踏踏实实地开展工作，并将这项工作作为人生理想来实现。 其次，在人才选择方面，可以更多地选择一些农村生源回到农村工作，与城市生源相比，他们更熟悉当地的风土人情，有着较好的人际关系网络，可以很快与当地居民打成一片，这将有利于他们在当地开展具体工作并长期扎根农村。 再次，适当提高大学生村官的工作待遇。各地自行选聘的大学生每人月工资仅有400元至600元，参加“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的月补贴也在1000元以下，这样的收入水平与大学生受到的教育和十几年的付出不成比例，也比他们同学的收入相去甚远，如此大的收入差异很容易造成其心理上的不平衡，从而萌发变革的想法。 最后，我相信，每名村官刚刚来到农村任职时的想法都是好的，只是进入岗位后的各种实际情况影响了他们的后期选择。只要各级政府部门切实为村官考虑，提供其更为广阔的发展空间，他们还是会愿意坚持自己的梦想，扎根农村，推进社会主义新农村建设的。 以上便是我提出的对策建议，回答完毕，谢谢！
解析 本题属于组织管理类题目，重点考察考生应对具体工作的组织、管理能力及思路水平。作答本题，考生首先需要理解国家将大学生村干部上升到国家人才战略的目的及意义，之后，根据现阶段村官队伍不够稳定的社会现实提出行之有效的对策建议。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lXyY777K
本试题收录于： 面试题库国家公务员分类
0

面试

国家公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)