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  3. 约瑟夫．克罗恩是量子融资有限公司董事长，曾指导过人力资源部来实施持续的职业道德培训。克罗恩认为这个培训至关重要，因为：

约瑟夫．克罗恩是量子融资有限公司董事长，曾指导过人力资源部来实施持续的职业道德培训。克罗恩认为这个培训至关重要，因为：

admin2018-10-24  28
问题 约瑟夫．克罗恩是量子融资有限公司董事长，曾指导过人力资源部来实施持续的职业道德培训。克罗恩认为这个培训至关重要，因为：
选项 A、如果公司行为不当可以减轻处罚
B、仅适用于低级别的员工可能的不道德行为
C、将保证不会发生不当行为
D、免除公司遭受不当行为控诉
答案A
解析 选项A正确。2002年《萨班斯～奥克斯利法案》406条款，要求上市公司披露公司是否有道德规范约束高级职员和高层管理人员，这样条款的一个好处，是可能减轻公司不当行为的处罚。
选项B不正确，公司人力资源部实施持续的职业道德培训不仅仅适用于低级别的员工可能的不道德行为，而应该是适用于全部员工包括董事长在内。
选项C不正确，公司人力资源部实施持续的职业道德培训只能减少发生不当行为，而不可能保证不会发生不当行为。
选项D不正确，2002年《萨班斯一奥克斯利法案》406条款，要求上市公司披露公司是否有道德规范约束高级职员和高层管理人员，这样条款的一个好处，是可能减轻公司不当行为的处罚而非免除公司遭受不当行为控诉。
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