在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

admin2020-01-14 70

问题在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

选项 A、计算机模拟法
B、马尔可夫分析法
C、定员定额分析法
D、经济计量模型法

答案D

解析经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A项，计算机模拟法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择；B项，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况；C项，定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法和比例定员法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lkBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

制度化管理的优点不包括()。

对待工作岗位，正确的观点是()。

确定和调整最低工资标准应参考的因素有()

()是培训管理的首要制度。

关于职业责任。说法正确的有()。

以下关于工业工程的说法错误的是()。

我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位()。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项。通过集体协商签订的()。

建立员工申诉系统，主要功能应包括()。

()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

下列选项中，属于强迫性中断事件的有

关系到全局性、方向性的重大问题的决策指的是

有关脊髓叙述正确的是

甲制药企业外购一台乙企业使用过3年的生产设备，采用缩短折旧年限的方式计提折旧，甲企业对该设备的最低折旧年限是()。

简述班级管理工作的基本内容。

黄色：红色：白色

1891年在瑞士制造出巨型高压变压器，使远距离高压交流输电有了很大发展的是()。

数据库系统的数据完整性是指保证数据的(　　)。

在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

制度化管理的优点不包括()。

对待工作岗位，正确的观点是()。

确定和调整最低工资标准应参考的因素有()

()是培训管理的首要制度。

关于职业责任。说法正确的有()。

以下关于工业工程的说法错误的是()。

我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位()。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项。通过集体协商签订的()。

建立员工申诉系统，主要功能应包括()。

()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

下列选项中，属于强迫性中断事件的有

关系到全局性、方向性的重大问题的决策指的是

有关脊髓叙述正确的是

甲制药企业外购一台乙企业使用过3年的生产设备，采用缩短折旧年限的方式计提折旧，甲企业对该设备的最低折旧年限是()。

简述班级管理工作的基本内容。

黄色：红色：白色

1891年在瑞士制造出巨型高压变压器，使远距离高压交流输电有了很大发展的是()。

数据库系统的数据完整性是指保证数据的( )。

数据库系统的数据完整性是指保证数据的(　　)。