在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

admin2020-01-14 47

问题在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

选项 A、计算机模拟法
B、马尔可夫分析法
C、定员定额分析法
D、经济计量模型法

答案D

解析经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A项，计算机模拟法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择；B项，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况；C项，定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法和比例定员法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lkBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

广告媒体的总体特点包括()

规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于()。

头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为()。

品质主导型考评的特点是()

岗位薪酬体系设计的步骤包括：(1)岗位分析与评价。(2)确定薪酬策略。(3)岗位等级划分。(4)环境分析。(5)确定薪酬结构与水平。(6)市场薪酬调查。(7)实施与反馈。正确的排序是()

()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

在人和动物身上都存在，主要表现为睡与醒的周期性循环，还有生理方面的节律变化，如血压、排尿、荷尔蒙分泌等，这属于【】

下列哪项是胃小弯溃疡合并出血的最佳手术方案

[2006年，第45题]各物质浓度均为0．1mol.dm-3的下列水溶液中，其pH值最小的是()。[已知(CH3COOH)=1．77×10-5)

根据《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》的规定，对由于勘察、设计的原因造成尚在设计使用年限内的建筑工程不能正常使用的，可以给予勘察、设计单位的行政处罚有()。

在我国，接待入境旅游团队是大多数国际旅行社的主要业务和营利的重要途径。()

党的十九大报告提出()战略，并写入党章，在我国“三农”发展进程中具有划时代的里程碑意义。

关于HP-UX，下列说法错误的是()。

一个关系表的行称为【】。