某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有( )。

admin2022-01-08 43

问题某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有( )。

选项 A、量表法
B、目标管理法
C、因素比较法
D、计点法
E、关键绩效指标法

答案C,D

解析以职位为导向的基本薪酬设计方法包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。选项A、B、E属于绩效考核的方法。

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工商管理专业知识与实务

中级经济师

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