首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。 说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。 说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
admin
2017-02-23
38
问题
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
选项
答案
人力资源管理费用预算的程序和方法 ①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程,然后确定在这些活动及其过程中,都需要哪些资源、多少资源给予支持(如人力资源、财务资源、物质资源)。对这些费用按公司财务科目分类,分别统计核实,纳入相关会计科目账户。 ②根据企业实际情况,为各个费用项目进行预算。 这些费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”,公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用,按使用部门进行控制,避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/llsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
获得标准分数的途径包括()。
心理发展成熟后,人对现实的反应方式一般是()。
正确的倾听要求咨询师()。
自我概念的形成与发展大致经历三个阶段,即()。
根据ICD-10,抑郁症的诊断要点是()。
没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。
“犯错误效应”指()的人如果犯一些小错误,会增加他们的吸引力。(2010年11月真题)
有效的心理咨询目标应该是具体的,其含义是()。
属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。
提出心理评估报告应该做的工作包括()。
随机试题
只要可燃物浓度在爆炸极限之外就是安全的。()
九味羌活汤中的臣药是
可以销售非国家强制免疫用生物制品的单位为()
通常所说的“利不生利”的计息方法是( )。
某进口产品到岸价按照外汇牌价折算成人民币为60万元,应缴纳进口关税4.8万元。若消费税为15%,则应缴纳消费税税额为()万元。
郑爽是一名刚毕业不久的社会工作专业的研究生,她立志在社会工作中作出一番成就,于是成立了一个从事青少年服务的非政府组织,她通过多种途径获得了机构运行的资金。下列不属于机构资金来源的是()。
有的人“大器晚成”,而有的人“少年得志”,这体现了个体身心发展的()规律。
栉风:沐雨
实施BSP研究的主要活动中应包括多项活动内容,其中最基础的活动是()。Ⅰ.定义企业过程Ⅱ.定义数据类Ⅲ.成果报告Ⅳ.定义信息结构
Economy,oneoftheprinciplesofsuccessinthedetailsofhousekeeping,consistsnotalone【C1】______makingadvantageoususe
最新回复
(
0
)