我在单位负责计算薪酬，某处室同事说我计算错误，我复查后发现没有错，但是同事仍然指责我，我要怎样应对？

admin2016-11-29 54

问题我在单位负责计算薪酬，某处室同事说我计算错误，我复查后发现没有错，但是同事仍然指责我，我要怎样应对？

选项

答案如果是我遇到了该种状况，当多次复查后仍遭到同事的指责，我会询问同事所关心的细节，为什么会认为我的计算有错误。然后，我会将情况向我的直属领导汇报，并把我复核的结果和原始记录交由领导审核。提出我的想法，是否可以和同事当面说明，请领导决定。在获得领导的明确指示后，我会根据领导给我的指示进一步处理这个问题。比如说领导授意我可以公开讨论这个问题，那么我会请这位同事提交他进行指责的证据，如果没有证据，就要请他对这个问题给一个说法。如果领导认为这件事情比较敏感，涉及单位的薪酬秘密，不便于公开讨论，那么我会找到这位同事的直接领导讲明整个事件的来龙去脉，并会私下里与这位同事进行沟通，请他尊重实际情况，不能以个人的好恶来评价同事的工作。如果有确切的理由，我们可以商量、改进；但是如果没有，就不要再谈论这个问题了，以免影响到单位的团结氛围及其他同事的工作热情。以上便是我处理这一问题的基本思路，回答完毕，谢谢。

解析本题重点考查考生处理与同事间意见分歧的沟通协调能力。同时，考查了考生的职业素养及工作立场。在处理这种情况时，薪酬计算负责人一定不能意气用事，因为薪酬制度是单位中需要保密的一个模块，不能为了证明自己而破坏了这个保密原则。但是，并不是说就要忍气吞声。作为下属，在自己不能很好地处理这些问题、掌握不好尺度的时候，可以将问题上呈给领导决断，只要做到有理有据，领导一定会明确立场，告诉下属最终应该如何处理。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/llyY777K

本试题收录于：面试题库国家公务员分类

面试

国家公务员

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

我在单位负责计算薪酬，某处室同事说我计算错误，我复查后发现没有错，但是同事仍然指责我，我要怎样应对？

面试

国家公务员

曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47：35：18，因此，我们可以推断出曾某属于()。

下列说法错误的是()。

下列关于《刑法》中规定的“管制”刑罚的说法错误的是()。

患者，男，24岁。霍奇金病。体检：体温：38．5℃，左颌下、右腋下及两侧腹股沟淋巴结肿大，肝脾肋下未及；胸部X线检查无异常发现。该患者的临床分期属于

关于颅内肿瘤切除术后刨腔引流，下列说法正确的是

呼吸衰竭患儿在进行机械通气护理时应严格做好（）

某药按一级反应速度降解，反应速度常数为k25℃=4．0×10-6(h-1)，请计算该药的有效期。

“十一五”期间平均节能率为()。

对借款人的经营效益情况的调查，需要调查()的经营效益情况。

甲公司20×7年度归属于普通股股东的净利润为20000万元。年初发行在外的普通股股数为20000万股，20×7年4月1日增发普通股10000万股，20×7年9月30日回购本公司普通股5000万股，以备奖励员工。甲公司20×7年度的基本每股收益为(

出境旅游领队的主要职责是()。

从出生到3周岁的婴幼儿阶段具有的心理、生理和社会方面的特征包括()。