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2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)2011年12月1日,甲公司与张某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。 (2)有8年工作年限的王某提
2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题: (1)2011年12月1日,甲公司与张某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。 (2)有8年工作年限的王某提
admin
2013-03-24
84
问题
2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:
(1)2011年12月1日,甲公司与张某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天,甲公司认为,由于王某2011年请病假累计已达40天,拒绝了王某的请求。
(3)2010年1月1日,甲公司出资送李某到国外参加技术培训,双方约定服务期为5年,如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日,李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为由,要求李某支付违约金。
(4)2011年11月11日,赵某因严重违反甲公司的规章制度,甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出,由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同,甲公司应额外支付其1个月的工资,并要求甲公司对其进行经济补偿。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题:
根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是( )。
选项
A、如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训,但不能提供相应支付凭证的,因其缺乏证据,不能要求李某承担违约责任
B、李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定,甲公司有权要求李某支付违约金
C、由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
D、由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费,李某要求解除劳动合同时,甲公司不得要求李某支付违约金
答案
B
解析
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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